Att attrahera och behålla rätt kompetens är en av de största utmaningarna för dagens företagare. Många småföretagare missar dock att utnyttja de skattefria förmåner som faktiskt finns tillgängliga. En av de mest uppskattade, och enklaste att införa, är friskvårdsbidraget.
Inte bara gymkort
Förr förknippades friskvårdsbidraget nästan uteslutande med årskort på gymmet. Idag är reglerna betydligt mer flexibla. Skatteverket godkänner numera allt från massage och naprapati till appar för stresshantering, kostrådgivning och enklare sporter som golf och ridning.
Reglerna du måste kunna
För att friskvårdsbidraget ska vara en skattefri personalvårdsförmån (och avdragsgill för bolaget) finns det några grundkrav:
1. Erbjudas till alla: Du kan inte ge bidraget bara till ledningsgruppen eller ”årets säljare”. Det ska erbjudas till hela personalstyrkan på lika villkor.
2. Maxbelopp: Det maximala skattefria beloppet är 5 000 kr per anställd och år.
3. Betalning: Oftast lägger den anställde ut pengar och får ersättning mot kvitto, men det går även att lösa via faktura från friskvårdsleverantören.
Varför ska du bry dig?
Förutom att frisk personal presterar bättre och har lägre sjukfrånvaro, är det en signal om att bolaget är en modern och omtänksam arbetsgivare. Att tydligt kommunicera vilka förmåner ni erbjuder kan vara avgörande när ni ska rekrytera er nästa stjärna.
